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"हूज़ द बॉस ?: मैनेजमेंट स्ट्रक्चर्स"

उद्धरण
जॉनसन, मैट; बॉल, चेरिल ई.; और अन्य। (13 लेखक)। (2008, 14 नवंबर)। मालिक कौन है? आर्थिक विकास परिषद का नया नेतृत्व बोर्ड, ब्लूमिंगटन-सामान्य, आईएल।

सार
"कार्यस्थल का भविष्य" में, न्यू लीडरशिप बोर्ड ने युवा पीढ़ी के श्रमिकों की सर्वोत्कृष्टता और कार्यबल पर इसके प्रभावों को उजागर किया: कर्मचारियों, भविष्य के नियोक्ता को क्या प्रेरित करता है, और भविष्य का कार्यस्थल क्या होगा। ये पीढ़ियां कैसे और कहां काम करती हैं, इसके वैचारिक पहलुओं को संबोधित करके, यह अधिक ठोस सिफारिशों के लिए चर्चा खोलता है, विशेष रूप से, क्या किया जा सकता है, और किस संरचना के तहत वे सबसे अच्छा काम करेंगे। वह जो किसी कर्मचारी को प्रेरित करता है या रोकता है वह निश्चित रूप से प्रभावित करेगा कि वे किस प्रबंधन संरचना में सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करते हैं। इसलिए, यह जरूरी है कि हम अपनी सिफारिशों की नींव निर्धारित करने के लिए उन विशेषताओं को स्वीकार करें। प्रबंधन संरचनाओं में, हम वर्तमान संरचनाओं के इतिहास और प्रकृति की जांच करने के लिए सबसे पहले देखते हैं। हम सबसे प्रभावी मॉडल के रूप में अपनी अंतर्दृष्टि और राय का प्रस्ताव करेंगे, और ईडीसी, साथ ही सामान्य व्यावसायिक आबादी दोनों के लिए सिफारिशें प्रस्तुत करेंगे, कि प्रबंधन संरचना के कौन से रूप और कौन से अन्य उपाय भविष्य में हमारी अर्थव्यवस्था को निर्देशित करने में मदद करेंगे। अधिक समृद्धि के लिए।

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